상여금을 받은 직장인 상위 0.1%의 평균 보너스가 한 해 7억 원에 달한 것으로 나타났다.

전체 상여금의 절반 이상이 상위 10%에게 돌아가며 쏠림 현상이 두드러지고 있는 양상이다.

3일 국회 기획재정위원회 소속 양경숙 더불어민주당 의원이 국세청에서 받은 '상여금 천분위 자료'에 따르면 2022년 상여금을 신고한 근로자는 979만9285명이었다.

이 중 수령액 상위 0.1%인 근로자들의 한 해 상여금은 평균 6억8526만 원으로 중위값(434만원)의 157.9배였다.

최상위권의 상여금이 빠른 속도로 증가하면서 중간값과 상여금의 격차는 벌어지는 추세를 보이고 있다.

상위 0.1%의 평균 상여금은 2020년 5억4885만 원, 2021년 6억6606만 원 등으로 증가했다. 2020∼2022년 2년간 24.9% 늘었다.

같은 기간 중위값은 2020년 405만 원, 2021년 433만 원 등으로 2년간 증가율이 7.1%에 그쳤다.

그 결과 중위값 대비 상위 0.1%의 상여금 비율은 2020년 135.5배, 2021년 153.9배 등으로 증가세다.

중위값 대비 상위 0.1%의 상여금의 비율은 2020년 135.5배, 2021년 153.9배, 2022년 157.9배로 커졌다.

2022년 상위 1%의 상여금은 1억7118만 원으로 중위값의 39.4배, 상위 10%의 평균 상여금은 5천785만 원으로 중위값의 13.3배였다. 2022년 상위 1%의 상여금은 평균 1억7118만 원, 상위 10%는 5786만 원이었다.

전체 상여금 가운데 상위권의 비중도 점차 커져 쏠림 현상이 심화하고 있다.

전체 상여 중 상위 0.1%가 받은 상여금의 비중은 2020년 5.8%에서 2022년 6.2%로 상승했다. 같은기간 상위 1%의 비중은 14.6%에서 15.4%로, 상위 10% 비중은 48.6%에서 52.0%로 증가했다.

상위 10%가 전체 상여금 중 절반 이상을 차지했다.

양경숙 의원은 "경기 불황으로 경영 실적이 좋지 않은 기업들은 보너스를 지급하지 못하는 실정일 것"이라며 "근로소득자 간 임금과 마찬가지로 보너스에서 양극화 현상이 확연해지고 있다"고 말했다.

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